A maioria dos lideres de hoje apresenta competências técnicas exigidas em suas funções de gestão, mas permanecem cega para suas próprias limitações mentais. Além disso, são imaturos emocionalmente, tomando decisões importantes como se fossem crianças. O impacto disso nas organizações e em suas pessoas é brutal. Para o desenvolvimento de líderes plenos, maduros e verdadeiros é fundamental o trabalho de autoconhecimento e de conhecimento dos outros, para isso, é necessário um sistema que seja ao mesmo tempo profundo e prático.